Motiver et fidéliser vos collaborateurs grâce à l’épargne salariale

La mise en place d’un plan d’épargne salariale permet de motiver et fidéliser vos collaborateurs. Afin de rendre votre plan d’épargne salariale attractif financièrement auprès de vos salariés, le niveau d’abondement est bien sûr essentiel mais le choix des Fonds Communs de Placement en Entreprise (FCPE) est également clé. Ces fonds sont destinés à recueillir l’épargne de vos salariés : il est important de bien les choisir.

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En résumé

  • L’épargne salariale constitue une solution idéale pour fidéliser et motiver vos collaborateurs
  • Vous pouvez mettre en place un ou plusieurs dispositifs d’épargne salariale : PEE, PERCO…

LES DISPOSITIFS D’ÉPARGNE SALARIALE

Participation, intéressement, Plan d’Épargne Entreprise (PEE), Plan d’Epargne pour la Retraite Collective PERCO: votre entreprise dispose de multiples solutions d’épargne salariale : elles sont dans tous les cas sur un mode « gagnant/gagnant », puisque d’une part elles sont avantageuses pour le salarié et d’autre part, l’entreprise bénéficie d’une réduction d’impôts.

Chacun de ces dispositifs possède ses propres caractéristiques…et ses propres atouts :

  • La participation permet de redistribuer une partie des bénéfices de votre entreprise.
  • L’intéressement associe vos équipes aux performances et à l'expansion de l’entreprise.
  • Le PEE permet d’offrir aux salariés un outil d’épargne fiscalement attractif. Les primes de participation et ou d’intéressement investies dans un Plan d’Epargne Salariale sont exonérées d’impôt
  • Le PERCO, pour aider vos salariés à compenser la baisse de leur niveau de vie à la retraite.

Votre entreprise peut combiner ces dispositifs en fonction de sa stratégie et de ses priorités.

 

LES FCPE, LES SUPPORTS FINANCIERS DE L’ÉPARGNE SALARIALE

Les sommes placées sur un dispositif d’épargne salariale sont utilisées pour acquérir des parts de valeurs mobilières (FCPE –Fonds Commun de Placement d’Entreprise).

Le principe est le suivant : l’entreprise met en place un ou plusieurs dispositif(s) d’épargne salariale en respectant les règles de négociations applicables (participation, intéressement,  PEE, PERCO,...).

Elle sélectionne des FCPE auprès d’une société de gestion. Les salariés peuvent alors choisir le ou les FCPE qui correspond(ent) le mieux à leur profil d’épargnant, sachant qu’ils peuvent faire évoluer leur allocation par la suite. 

L’offre de gestion financière diversifiée est aussi large que celle dont il peut disposer à titre privé, parce que les profils et les projets d’épargne de vos salariés sont tous différents.

En effet, les FCPE sont diversifiés : chacun d’eux possède une répartition différente entre les classes d’actifs (monétaire, obligataire, actions, etc.).

 PACTEO ENTREPRISE, L’OFFRE D’ÉPARGNE SALARIALE DE LCL

PACTEO ENTREPRISE vous propose des offres sur mesure pour :

  • une politique sociale dynamique
  • associer vos salariés à vos bénéfices,
  • motiver financièrement vos salariés autour d’objectifs de performance,
  • fidéliser vos collaborateurs et faciliter le recrutement de nouveaux talents,
  • accompagner vos salariés dans leur effort d’épargne.

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